Kategorie:
promowanie otwartości na błędy – Fundacja zachęca do traktowania porażek jako okazji do nauki, a nie powodu do wstydu
budowanie odporności psychicznej – wspiera rozwój kompetencji radzenia sobie z trudnościami i niepowodzeniami
wzmacnianie relacji i komunikacji – uczy, jak rozmawiać o błędrach w sposób konstruktywny, bez wywoływania negatywnych emocji
rozwój osobisty i organizacyjny – pokazuje, jak wykorzystać doświadczenia z porażek do wprowadzania pozytywnych zmian w życiu i pracy
Fundacja Dobra Porażka działa na rzecz zmiany społecznego postrzegania niepowodzeń, pokazując, że są one nieodłączną częścią rozwoju i mogą stać się początkiem pozytywnych zmian.
Fundacja prowadzi warsztaty, szkolenia i wykłady dla dorosłych, dzieci oraz organizacji, ucząc jak radzić sobie z błędami, wyciągać z nich wnioski i przekuwać je w cenne lekcje na przyszłość. Przykładem są warsztaty dla rodziców i dzieci, które pomagają budować odporność emocjonalną i umiejętność adaptacji do trudnych sytuacji.
Fundacja opracowała m.in. karty Failowship – narzędzie do pracy z błędami i porażkami, które ułatwia rozmowy na trudne tematy i wspiera proces analizy niepowodzeń. Karty te są wykorzystywane zarówno w pracy indywidualnej, jak i zespołowej, pomagając zamieniać porażki w wiedzę i rozwój. Dostępne są oddzielne wersje kart do pracy z dorosłymi i młodzieżą oraz z dziećmi. W językach polskim i angielskim.
Fundacja organizuje wydarzenia takie jak Dzień Porażki, podczas których promuje otwartą rozmowę o niepowodzeniach, dzieli się inspirującymi historiami i narzędziami do radzenia sobie z porażkami. Celem jest budowanie społeczności, która nie boi się mówić o błędach i traktuje je jako naturalny element rozwoju.
Na stronach Fundacji można znaleźć liczne artykuły, podcasty i materiały edukacyjne dotyczące radzenia sobie z porażkami, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Fundacja dzieli się autentycznymi historiami osób, które przekształciły swoje niepowodzenia w sukcesy
W ramach działań Fundacji prowadzone są badania, dzięki którym wiemy, z jakimi problemami związanymi z błędami i porażkami, osobistymi i zawodowymi, mierzą się ludzie w Polsce. Dzięki temu możemy przekazywać wiedzę oraz budować indywidualne i organizacyjne postawy i zachowania bazując na nie tylko na opisanych niżej pomysłach, ale też na wynikach badań.
Fundacja Dobra Porażka opiera swoje działania na nowoczesnych koncepcjach zarządzania błędami i uczenia się z porażek. Promuje otwartość, sprawiedliwość i bezpieczeństwo psychologiczne, tworząc przestrzeń do rozwoju poprzez mądre eksperymentowanie i dzielenie się doświadczeniami.
Podstawą działań Fundacji Dobra Porażka jest koncepcja brilliant failure (dobra porażka), stworzona przez prof. Paula Louisa Iske, założyciela Institute for Brilliant Failures. Zakłada ona, że nawet przy realizacji etycznych celów i najlepszych intencjach, niepowodzenia są nieuniknione – mogą wynikać z nieumyślnych błędów, niecelowych decyzji lub czynników od nas niezależnych. Kluczowe jest, by z takich doświadczeń wyciągać wnioski, dzielić się nimi z innymi i wykorzystywać je w przyszłych działaniach. Dzięki temu „zwykła porażka” staje się „dobrą porażką”, która napędza rozwój i innowacje
Fundacja promuje kulturę sprawiedliwego traktowania (Just Culture), opisaną przez Sidneya Dekkera. To podejście odrzuca kulturę potępiania (blame culture) na rzecz środowiska, w którym błędy są traktowane jako okazja do nauki, a nie powód do karania. Just Culture łączy odpowiedzialność z otwartością na analizę przyczyn niepowodzeń, wspierając szczerość, zaufanie i wspólne poszukiwanie rozwiązań. Celem jest budowanie organizacji, w której ludzie nie boją się zgłaszać błędów i aktywnie uczestniczą w doskonaleniu systemów
Inspiracją dla Fundacji są także badania prof. Amy C. Edmondson dotyczące bezpieczeństwa psychologicznego. To środowisko, w którym każdy może otwarcie mówić o błędach, zadawać pytania i proponować nowe rozwiązania bez obawy przed ośmieszeniem czy karą. Kultura bezpieczeństwa psychologicznego sprzyja powstawaniu tzw. inteligentnych porażek – eksperymentów i działań, które, nawet jeśli zakończą się niepowodzeniem, przynoszą cenną wiedzę i rozwijają zarówno jednostki, jak i zespoły
Jest to unikalna konferencja, w której nasi Prelegenci pomagają w budowaniu silnych, sprawnych, zwinnych organizacji, opartych na zaufaniu, szacunku i współpracy. Inspirujemy ludzi, aby potrafili wykorzystać swoje doświadczenia z sukcesów i porażek do nieustannego usprawniania działania. Uczestnicy Dnia Porażki to osoby zainteresowane rozwojem zawodowym i osobistym. Poszukujący ciekawych pomysłów, idei, inspiracji, aby lepiej przygotować się na przyszłe wyzwania i wykorzystać swoje doświadczenia z przeszłości.
Założycielem Fundacji Dobra Porażka, jest Jarek Łojewski, który od 2014 roku zajmuje się uświadamianiem ludzi i organizacji, jaką rolę porażki mają w ich rozwoju.
