Kategorie:
W skrócie to, czym się zajmujemy, to…
Kultura uczenia się na błędach (znana potocznie jako porażkologia) to podejście, które promuje otwartość na popełnianie błędów jako integralną część procesu nauki. W przeciwieństwie do kultury potępiania, która skupia się na krytyce i obwinianiu za niepowodzenia, kultura uczenia się na błędach zachęca do refleksji nad doświadczeniami i wykorzystania ich jako okazji do rozwoju. Kluczowe elementy tej kultury obejmują:
W ogólności porażkologia obejmuje:
Prowadzimy własne badania, dzięki którym wiemy, z jakimi problemami związanymi z błędami i porażkami, osobistymi i zawodowymi, mierzą się ludzie w Polsce. Dzięki temu możemy przekazywać wiedzę oraz budować indywidualne i organizacyjne postawy i zachowania bazując na nie tylko na opisanych niżej pomysłach, ale też na wynikach badań.
Promujemy stosowanie kultury sprawiedliwego traktowania (just culture), którą opisał Sidney Dekker, zamiast kultury potępiania (blame culture).
Od początku istnienia Fundacji tworzymy metody i narzędzia wspierające porażkologię i dające jej aspekt praktyczny, adresowane dla organizacji i osób:
Prowadzimy działania skierowane do działów HR oraz menedżerów i kierowników projektów czy zespołów, aby swoją postawą i zachowaniem budowali w organizacjach kulturę uczenia się na błędach i tworzyli środowisko bezpiecznie dla szczerych i otwartych rozmów.
Na bazie doświadczeń badaczy i praktyków oraz własnych, wynikających z pracy z wieloma organizacjami mierzącymi się z negatywnym podejściem do błędów i porażek, proponujemy komercyjne warsztaty stacjonarne i online. Szkolimy i doradzamy w budowaniu kultury uczenia się na błędach. Doradzamy, jak określać granice, w których błędy i porażki są okazją do rozwoju, a kiedy wymagane jest wyciąganie niemiłych konsekwencji. Wskazujemy, jak budować atmosferę bezpieczeństwa psychicznego, która przez otwartość i szczerość polepsza jakoś relacji w organizacji, zwiększa jej innowacyjność i zmniejsza ryzyka.
Jest to unikalna konferencja, w której nasi Prelegenci pomagają w budowaniu silnych, sprawnych, zwinnych organizacji, opartych na zaufaniu, szacunku i współpracy. Inspirujemy ludzi, aby potrafili wykorzystać swoje doświadczenia z sukcesów i porażek do nieustannego usprawniania działania. Uczestnicy Dnia Porażki to osoby zainteresowane rozwojem zawodowym i osobistym. Poszukujący ciekawych pomysłów, idei, inspiracji, aby lepiej przygotować się na przyszłe wyzwania i wykorzystać swoje doświadczenia z przeszłości.
Założycielem Fundacji Dobra Porażka, jest Jarek Łojewski, który od 2014 roku zajmuje się uświadamianiem ludzi i organizacji, jaką rolę porażki mają w ich rozwoju.
