PODSTAWY BUDOWANIA KULTURY UCZENIA SIĘ NA BŁĘDACH
szkolenie stacjonarne, 2 dni, języki: polski, angielski
Budowanie kultury akceptacji błędów jest niezbędne w nowoczesnych organizacjach, gdyż sprzyja kreatywności, innowacyjności i rozwojowi pracowników. Istotne jest, aby pracownicy czuli wsparcie organizacji w przypadku błędów, co zwiększa ich zaangażowanie i przyczynia się do obniżenia długoterminowych kosztów, w przeciwieństwie do sytuacji, gdy błędy są ignorowane. Ważne jest również, aby pracownicy nie bali się surowych konsekwencji za błędy, oczekując wsparcia, które pomoże im zrozumieć i poprawić swoje działania.
Kluczową rolę odgrywają tu liderzy i menedżerowie, którzy przez swoje zachowanie powinni być wzorem w uczeniu się na własnych błędach.
Kultura organizacji uczącej się na błędach ma bezpośredni wpływ na dobrostan pracowników, pozytywnie wpływając na ich zdrowie psychiczne, zwiększając satysfakcję z pracy, polepszają relacje międzyludzkie i zaangażowanie w pracę.
Cel warsztatów
Celem naszych warsztatów jest wyposażenie liderów wewnętrznych w praktyczne umiejętności i narzędzia niezbędne do budowania i promowania kultury uczenia się na błędach w organizacji. Chcemy zainspirować i przygotować uczestników do pełnienia roli ambasadorów zmian, którzy będą wspierać pracowników w rozwijaniu postaw otwartości, akceptacji błędów i ciągłego doskonalenia.
Podzielimy się sprawdzonymi metodami i narzędziami, które pomogą w podejmowaniu praktycznych działań i wprowadzaniu zmian kulturowych w miejscu pracy.
Uczestnicy nauczą się, jak efektywnie wspierać pracowników w przezwyciężaniu obaw związanych z popełnianiem błędów i zachęcać ich do aktywnego uczestnictwa w procesie uczenia się.
Szczegółowy zakres i czas trwania szkolenia jest dostosowany do potrzeb danej organizacji i jest uzgadniany w ramach przygotowania oferty.
LICZBA UCZESTNIKÓW
- 6-20 osób
CZAS TRWANIA
- 2 dni
- 6,5 godzin pracy + przerwy
Prowadzący
Szkolenie prowadzone jest przez jednego trenera.
Jarek Łojewski
założyciel Fundacji Dobra Porażka
twórca metody Failess i kart Failowship
język polski
Natalia Leśnikowska
trener Fundacji Dobra Porażka
coach rozwoju zawodowego
język angielski lub polski
FORMUŁA SPOTKANIA
- prezentacja przydatnych modeli rozmawiania i opowiadania o błędach i porażkach
- ćwiczenie z kartami Failowship
- dyskusje i omawianie doświadczeń uczestników
ZAINTERESOWANI?
Napiszcie do nas – [email protected]
Zaproponujcie termin i wielkość grupy.
Podajcie swój telefon – odezwiemy się jak najszybciej!